Elija plataformas de aprendizaje de pago por uso
Mientras que los modelos basados en el aprendizaje por suscripción conducen a un desarrollo continuo y a largo plazo, las empresas también deberían considerar los beneficios del aprendizaje bajo demanda o los modelos de aprendizaje «Pay as You Go» (PAYG). Para el equipo de I+D, los cursos PAYG ayudan a los empleados a mejorar sus competencias en áreas de interés inmediato e incluso a desarrollar áreas como las habilidades interpersonales. Un modelo híbrido de aprendizaje por suscripción y de pago por uso es la mejor opción para garantizar una formación innovadora y una gestión continua del talento.
Nombrar a un responsable externo de formación
Debido a la pandemia y a la forma cambiante en que trabajamos, la mayor parte de la formación se realiza ahora en línea, por lo que es importante que los alumnos cuenten con campeones y mentores externos de motivación en la organización, que les demuestren que están implicados en su crecimiento, que pueden ayudarles cuando lo necesiten y que se alegran de verdad cuando tienen éxito. Esto facilita el proceso de aprendizaje y lo hace más atractivo y divertido. Si su empresa tiene una cultura de aprendizaje, es más probable que sus empleados busquen activamente oportunidades de aprendizaje, lo que es bueno para ellos y para la empresa.
Está demostrado que los empleados se mantienen motivados gracias a las oportunidades de aprendizaje continuo. Actualizarse es tan fácil como hacer clic con el ratón en el mundo en línea actual. El truco está en comprender las necesidades actuales de los trabajadores para prepararlos para el futuro.
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